La subida del salario mínimo interprofesional mensual (SMI) para este año 2020, en relación con el año 2019 anterior, ha sido de 50 € mensuales.

Así lo determinó el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.

Como decimos, la cuantía mensual, diaria y anual vigentes a día de hoy, desde el día 1 de enero de 2020 hasta diciembre de 2020, calculado sobre 14 pagas según que el salario esté fijado por días o por meses:

*31,66 € diarios

*950 € mensuales

*13.300 € anuales

¿A qué actividades se aplicará este aumento?:

El SMI se aplica a todas las actividades de agricultura, industria y servicios y a todos los trabajadores por cuenta ajena.

¿Si parte de mi salario es en especie, deben mantenerme este concepto sin cambios?

Sí, ya que dentro del SMI debemos meter tan solo las cantidades en dinero. Es decir, debe la empresa respetar esa cantidad en especie reconocida en nómina cada mes, sin que se minore este concepto.

Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir, en el caso del salario diario, la parte proporcional de los domingos y festivos.

¿Si mi jornada es inferior a 40 horas semanales, tengo derecho a cobrar la cuantía del salario mínimo profesional para 2020?

No la misma. Es decir, ud. cobrará en proporción a la jornada que realice respecto de un trabajador a jornada completa.

Por ejemplo, si su jornada semanal es de 34 horas, y en su nómina tan solo hay conceptos dinerarios, no en especie (que van aparte como señalamos anteriormente) la cuantía que le corresponde como salario mínimo, será de:

Si a 40 horas semanales el SMI correspondiente es de 950 €, a 34 horas semanales el SMI correspondiente porporcionalmente es de 807,50 €.

¿Qué complementos tengo derecho a percibir desde la entrada en vigor del nuevo SMI?

En principio, percibirá los mismos complementos que tenías reconocidos hasta entonces en nómina, siempre conforme a los Convenios Colectivos y el propio contrato de trabajo, complementos estos recogidos en el art. 26.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y también el incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

¿Si mi salario anual es superior  al SMI establecido para el año 2020?

En ese caso, no le afectará siempre que el salario que cobre a fin de mes, en su conjunto y en cómputo anual, sea mayor a la cuantía anual fijada como SMI para este año 2020.

¿Cuál es entonces la cuantía anual mínima establecida para el año 2020?

Ningún trabajador podrá percibir una cuantía inferior a los 13.300 € anuales, siempre que realice una jornada laboral a tiempo completo, esto es, de 40 horas semanales y 8 horas diarias.

¿Se aplica la compensación o absorción al aumento del SMI?

Será posible aplicar el régimen de absorción o compensación conforme a lo que señalen los convenios colectivos.

Esta medida puede hacer que no vea el trabajador en su nómina una mejora de su salario, siempre que en conjunto y cómputo anual, ya esté percibiendo una cantidad igual o superior a la establecida por el SMI vigente.

¿Qué medidas especiales se aplican a trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar?

En estos dos casos, cuando los servicios a una misma empresa no superen los 120 días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo señalado, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas.

Si soy empleado del hogar o temporero o eventual ¿qué cuantía del salario profesional debo cobrar?

Un salario que como mínimo llegue a los 44,99 € por jornada.

Si soy empleado del hogar o temporero o eventual ¿qué pasa con las vacaciones?

Además de percibir el SMI, cobrará la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en el caso en que no coincidan el periodo de disfrute con el tiempo en que esté vigente el contrato.

Si no es su caso, la retribución de las vacaciones se hará normalmente (artículo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas aplicables).

Si soy empleado del hogar ¿cuál será el salario por hora efectivamente trabajada?

El salario mínimo de todo empleado de hogar será de 7,43 euros por hora efectivamente trabajada (artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar). Ojo, en esta cuantía se computa tan solo la retribución en dinero, por tanto, no podrá reducirse con la retribución en especie a que tenga derecho el trabajador.

La cuantía del salario mínimo interprofesional ¿hay algún caso en que no se apliquen?.

Sí hay excepciones.

Estas son:

1.-Las CCAA, ciudades de Ceuta y Melilla y,entidades que integran la Administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la Administración local.

2.-Contratos y pactos de naturaleza privada vigentes (a la fecha de entrada en vigor del real decreto) que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.

En estos casos (salvo disposición o acuerdo en contrario) la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida durante 2020 a:

Las establecidas en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 2020, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que estuvieran también vigentes a 1 de enero del 2017.

Las establecidas en el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM para 2020, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2017 y que estaban vigentes el 1 de enero del 2018.

Las establecidas en el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM para 2020, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2018 y que seguían vigentes a 1 de enero de 2019.

Las establecidas en el RealDecreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2019 y vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente real decreto.

(artículo 13 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre).

Es el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020. Ver

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